Comment réussir son entrée dans un nouvel emploi

Débuter une nouvelle aventure professionnelle est un moment palpitant. Ces conseils vous aideront à prendre un bon départ dans votre nouveau poste.
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Comment réussir son entrée dans un nouvel emploi

Vous avez réussi à passer le cap de la recherche d'emploi et de l'entretien et vous venez d'accepter une offre d'emploi fantastique - félicitations !


Prenez un moment pour fêter l'occasion et soyez fier de vous.

Après vous être félicité, vous avez encore du pain sur la planche avant de commencer votre nouvel emploi.


Maintenant que vous avez trouvé un nouveau rôle, vous devez vous préparer pour votre premier jour. Nous allons vous montrer comment réussir votre entrée en fonction.

La préparation de votre nouvel emploi se fait en deux temps : avant votre premier jour et votre premier jour. Voyons ce que vous devez faire.

Avant votre premier jour dans un nouvel emploi

Beaucoup de choses doivent se passer entre votre offre d'emploi verbale et votre premier jour de travail. Assurez-vous de prendre soin de chacun de ces 9 points clés :

1. Examiner et signer l'offre

Après avoir accepté votre offre d'emploi verbalement, l'entreprise vous enverra une lettre d'offre officielle. Examinez-la attentivement pour vous assurer que l'enveloppe de rémunération correspond à ce dont vous avez discuté avec l'entreprise.


Il est fort probable que l'équipe juridique ait participé à la rédaction du document. Si quelque chose vous semble étrange ou si vous ne comprenez pas certaines clauses, posez des questions avant de signer et d'envoyer la lettre.

Une fois que vous êtes satisfait du contenu de la lettre, ajoutez votre signature et renvoyez-la.


Astuce : Essayez de trouver une petite pause entre vos deux emplois. Même quelques jours de congé supplémentaire vous permettront de vous détendre et de vous ressaisir.

2. Soumettez les documents nécessaires

Vous remplirez la plupart des documents relatifs à votre nouvelle embauche au cours de l'orientation, mais l'entreprise peut vous demander de remplir certains formulaires au préalable.


Si l'entreprise souhaite procéder à une vérification de vos antécédents ou à un dépistage de drogues, cela se fera probablement après l'offre. L'organisation aura besoin de votre consentement écrit pour effectuer ces enquêtes.

3. Abandonnez les autres opportunités.

Si vous êtes en lice pour d'autres offres d'emploi, vous devriez les contacter et vous retirer gracieusement de la liste des candidats.


Les demandeurs d'emploi méprisent (à juste titre) le fait que les responsables du recrutement les renvoient. Ne laissez pas les entreprises se demander ce qui vous est arrivé.

4. Présentez votre démission

Vient maintenant la partie délicate : annoncer à votre patron que vous quittez votre poste actuel pour en commencer un nouveau.


Préparez à l'avance une lettre de démission écrite et fixez un rendez-vous avec votre supérieur.


Lors de cette rencontre, exprimez votre gratitude pour l'occasion de travailler avec lui et informez-le de votre départ imminent. Avant de quitter son bureau, remettez-lui votre lettre de démission.


Il est d'usage de donner un préavis de deux semaines. Mais si l'environnement de travail est nuisible à votre bien-être, vous pouvez vous passer de cette formalité. De plus, votre entreprise peut mettre fin à votre emploi immédiatement après votre démission - soyez-y préparé.


Astuce : Refusez les contre-offres. Votre entreprise peut essayer de vous inciter à rester en vous proposant un salaire plus élevé ou des avantages supplémentaires. Rappelez-vous ce qui vous a poussé à changer de carrière et restez déterminé à partir.

5. Formez votre remplaçant

Au cours de vos dernières semaines dans l'entreprise, essayez de former votre remplaçant. Ce n'est pas le moment de dire quoi que ce soit de négatif sur le poste ou l'entreprise. Laissez à votre remplaçant des conseils utiles pour réussir dans le poste.


Si l'entreprise doit recruter en externe pour vous remplacer, ce ne sera peut-être pas possible. Mais vous pouvez quand même laisser des notes et des instructions utiles pour que la transition se fasse en douceur pour la nouvelle personne.

6. Rencontrez les responsables des ressources humaines

Votre service des ressources humaines peut vouloir vous rencontrer avant votre départ pour un entretien de départ et pour vous fournir des documents.


Bien qu'il doive être volontaire, un entretien de départ peut être une excellente occasion pour vous de donner un avis sincère à l'entreprise sur votre expérience professionnelle et les raisons de votre départ.


Si vous ne vous sentez pas à l'aise pour partager vos pensées, il n'y a pas de problème à refuser une question spécifique pendant votre conversation.


Assurez-vous d'obtenir des informations sur vos avantages sociaux. Si votre nouvelle assurance maladie n'entre pas en vigueur avant un certain temps, demandez comment vous pouvez vous inscrire à un  programme pour continuer à être couvert.


Vous voudrez également savoir comment transférer votre plan de retraite (si vous le souhaitez).

7. Dites au revoir

Bien que vous soyez enthousiaste à l'idée de commencer votre nouveau poste, vous pouvez aussi vous sentir un peu triste. Vous vous êtes peut-être lié d'amitié avec certains de vos collègues ou même avec votre patron.


Prenez le temps d'aller déjeuner avec eux et échangez vos coordonnées pour poursuivre vos relations.


Vos chemins professionnels peuvent se recroiser à l'avenir. Un ex-collègue ou un ex-employeur peut être une ressource précieuse. Vous ne savez jamais si et quand vous serez à nouveau sur le marché du travail ou si vous pourrez utiliser leurs services dans votre nouveau poste.

8. Nettoyez votre bureau

Avant de partir pour de bon, vous devez nettoyer votre bureau. Passez en revue tous les tiroirs et armoires de votre espace de travail et retirez tous les objets personnels.


Organisez les dossiers. Essuyez les surfaces. Assurez-vous que l'environnement de travail est aussi propre que possible.

9. Restez en contact avec votre nouvelle entreprise

Pendant que vous finalisez les choses avec votre ancien employeur, n'oubliez pas de prendre régulièrement des nouvelles de votre nouvelle entreprise.


Confirmez la date et l'heure de votre entrée en fonction. Posez toutes les questions restantes sur le code vestimentaire et les protocoles de sécurité (par exemple, les badges d'identification). Assurez-vous que l'organisation dispose de tout ce dont elle a besoin de votre part avant votre premier jour.


Astuce : Envoyez une lettre de remerciement au responsable du recrutement et au service des RH. Exprimez votre enthousiasme pour le nouveau rôle et l'opportunité de travailler avec eux. Vous vous démarquerez ainsi de manière positive.

Votre premier jour de travail

Votre premier jour est enfin arrivé ! Il est normal d'être nerveux, mais l'entreprise ne vous a pas engagé pour rien. Alors, entrez dans le bureau avec confiance et avec la volonté d'apprendre.


Voici 4 conseils pour passer un excellent premier jour - et donner le ton pour la réussite de votre carrière au sein de l'organisation :

1. Préparez-vous dès la veille

Vous pouvez soulager votre premier jour en vous préparant la veille au soir.


Choisissez votre tenue. Préparez votre sac de travail avec tout ce dont vous aurez besoin, comme des stylos, des cahiers, des clés USB, une bouteille d'eau, des mouchoirs, etc. Ainsi, vous n'aurez qu'à vous habiller et à vous rendre au bureau.

2. Faites une bonne première impression

Nous n'essayons pas de vous faire peur, mais il est essentiel de faire une excellente première impression dès votre premier jour. Ne vous inquiétez pas, ce n'est pas aussi difficile que vous le pensez.


Il suffit de suivre ces conseils pour réussir :

  • Faites attention à votre apparence. Ce n'est pas le jour pour être mal habillé.
  • Arrivez à l'heure (5 minutes d'avance, c'est bien !). Quittez votre maison plus tôt au cas où vous seriez dans les embouteillages.
  • Soyez sympathique. Vous voulez être perçu comme une personne accessible.
  • Posez beaucoup de questions. C'est le moment d'être une éponge !
  • Prenez beaucoup de notes. Cela vous aidera à vous souvenir de toutes les personnes que vous rencontrez et des détails sur les initiatives actuelles de l'entreprise.
  • Demandez à votre patron s'il a besoin de quelque chose de votre part. Il est probable qu'il veuille que vous vous concentriez sur l'intégration, l'orientation et la formation initiale, mais il n'y a pas de mal à demander et à établir la communication.


Astuce : Bien que vous ayez naturellement envie d'impressionner votre nouvelle équipe de direction et vos collègues, essayez de ne pas faire de vagues tout de suite. Vous pouvez partager vos idées, mais n'oubliez pas que vous êtes encore tout nouveau dans l'entreprise, même si vous avez des années d'expérience. Apprenez-en davantage sur les styles de communication et le fonctionnement de l'entreprise avant d'essayer d'avoir un impact important.

3. Tirez le meilleur parti de l'orientation

L'orientation est l'occasion d'obtenir des informations de base essentielles sur l'organisation, notamment sur la culture et les politiques de l'entreprise, et de vous renseigner sur vos avantages sociaux.


Bien que la matière puisse être un peu aride, faites de votre mieux pour rester engagé. Voici comment vous pouvez tirer le meilleur parti de cette expérience :

  • Regardez chaque vidéo et lisez toute la documentation.
  • Prenez des notes détaillées, en particulier sur les éléments relatifs à votre description de poste, à votre performance professionnelle ou aux avantages sociaux souhaités.
  • Posez des questions sur tout ce qui n'est pas clair pour vous.
  • Apprenez comment et quand vous inscrire à vos avantages sociaux.
  • Rapportez à la maison les documents relatifs aux avantages sociaux afin de pouvoir les examiner plus en détail et d'en discuter avec votre conjoint/partenaire (le cas échéant).
  • Remplissez rapidement tous les documents relatifs aux ressources humaines, afin de ne pas avoir à y penser plus tard.

Si vous restez attentif pendant l'orientation, vous aurez une longueur d'avance sur vos camarades qui ne le sont pas !

4. Faites partie de l'équipe

La création de liens initiaux avec votre nouvelle équipe est sans doute la chose la plus importante que vous ferez au cours de vos premiers jours au sein du cabinet. Pour établir des relations avec tous les membres du bureau :

  • Ne soyez pas timide. Dites bonjour et faites la causette (même si vous n'aimez vraiment pas la causette).
  • Interrogez les gens sur leur rôle et leur parcours professionnel.
  • Expliquez ce que vous ferez pour le cabinet et donnez quelques informations sur votre parcours professionnel et vos diplômes.
  • Laissez vos coéquipiers vous montrer les ficelles du métier et posez-leur beaucoup de questions.
  • Dites "oui" aux invitations à la pause café et au déjeuner.
  • Montrez un peu votre personnalité, afin que les autres sachent qui vous êtes en dehors de votre profession.

L'objectif est de briser la glace, de découvrir la dynamique de l'équipe, de se faire une idée de l'environnement de travail et de commencer à voir quelle est votre place dans l'ensemble du projet.


Gardez à l'esprit qu'il vous faudra probablement plus d'une journée pour vous intégrer pleinement au groupe. Mais vous pouvez faire des progrès significatifs dès maintenant si vous suivez les pratiques mentionnées.

Conclusion

S'embarquer dans une nouvelle aventure professionnelle est un moment passionnant. Accepter l'offre d'emploi n'est que la première étape.


En suivant les conseils de cet article, vous pourrez prendre un bon départ dans votre nouveau poste. Et avant même de vous en rendre compte, vous serez un collaborateur efficace et non plus la "nouvelle personne" de l'équipe.


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