Salaire de l'entrepreneur : Combien devez-vous vous payer ?

Se verser un salaire d'entrepreneur peut vous aider - et aider votre entreprise - à se développer. Découvrez combien vous devriez vous payer.
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Salaire de l'entrepreneur  Combien devez-vous vous payer ?

Toute personne qui n'a pas été propriétaire d'une entreprise peut rendre romantique l'idée d'"être un entrepreneur". Il est facile de s'imaginer des PDG glamour qui ont tout pour eux et touchent de gros salaires. Mais si vous avez été entrepreneur, vous savez que la vie d'un propriétaire d'entreprise est rarement aussi simple, surtout en ce qui concerne le salaire d'un propriétaire de petite entreprise.


Que vous veniez de vous lancer ou que vous soyez dans l'entreprise depuis des années, vous vous demandez probablement constamment si vous devriez prendre un salaire.


En un mot : oui. Enfin, probablement. Du moins dans une certaine mesure.

Quel est le salaire moyen d'un entrepreneur ?

Si vous vous interrogez sur le montant de votre rémunération en tant qu'entrepreneur, vous vous demandez peut-être ce que gagnent les autres à votre place. Bien que de nombreux propriétaires de petites entreprises ne perçoivent aucun salaire, cela ne signifie pas que vous deviez vous-même renoncer à un salaire d'entrepreneur. Une enquête a révélé que le salaire moyen d'un entrepreneur n'est que de 70 000 €/an.


Quoi qu'il en soit, il est clair que la plupart des propriétaires de petites entreprises font ce métier parce qu'ils l'aiment, et non parce qu'ils veulent s'enrichir rapidement. Quiconque a été entrepreneur sait qu'il s'agit d'un travail difficile, qui se prolonge souvent tard le soir et le week-end. La bonne nouvelle est qu'à mesure que vous vous développez, vous pouvez vous attendre à ce que votre salaire d'entrepreneur augmente également.

Pourquoi un entrepreneur devrait-il prendre un salaire ?

Vous avez probablement travaillé plus dur pour lancer votre entreprise que pour n'importe quel autre emploi dans votre vie. C'est une activité qui ne s'arrête jamais, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, 365 jours par an. Et vous avez de la chance si vous arrivez à penser à autre chose. Vous avez versé du sang, de la sueur, des larmes et Dieu sait quoi encore pour faire de ce rêve une réalité. Il n'est peut-être pas encore parfait, et vous n'avez peut-être pas tout compris - mais vous devez au moins prévoir de recevoir une certaine compensation pour cela.


Ce qu'il faut savoir, c'est qu'il n'y a pas qu'un seul type de salaire pour un entrepreneur. Il n'existe pas non plus d'équation précise pour déterminer la rémunération des entrepreneurs, car le bon choix varie considérablement en fonction de votre type d'entreprise, de votre âge, de votre santé financière, etc.


Mais tout cela signifie qu'il existe différentes approches en fonction de votre type d'entreprise. Avec les différents types d'options de salaire pour les entrepreneurs, il y a des avantages, des inconvénients et des implications juridiques sur la façon et le moment de prendre un salaire. Tous ces éléments peuvent vous aider à déterminer exactement le montant que vous devez vous verser.

5 étapes pour se payer un salaire d'entrepreneur 

Étape 1 : Séparez dès que possible vos finances professionnelles et personnelles

Dans ces premiers temps où la gestion de votre entreprise se fait au petit matin, trop d'entrepreneurs brouillent les pistes entre les finances professionnelles et personnelles. Avant même de commencer à discuter de la façon de vous payer, il est essentiel que vous établissiez un plan pour suivre séparément les dépenses et les revenus de votre entreprise.


Cela commence par un compte bancaire professionnel distinct. Mélanger les finances de l'entreprise et les finances personnelles n'entraîne pas seulement des problèmes de comptabilité, mais peut également ruiner vos chances d'obtenir un prêt à la petite entreprise lorsque celle-ci sera prête à le faire, et peut vous mettre dans l'embarras avec le fisc. Si vous utilisez toujours le même compte chèque pour gérer vos finances professionnelles et personnelles, réglez ce problème dès maintenant.


Vous pouvez commencer par demander un compte courant professionnel en ligne, ou voir si votre banque locale propose des options de compte courant professionnel gratuites.


Vous devriez également envisager de demander une carte de crédit professionnelle que vous payez régulièrement à partir de votre compte bancaire professionnel. Cela peut vous aider à développer votre crédit au fur et à mesure que votre entreprise se développe.

Étape 2 : Choisir le bon type de salaire d'entrepreneur

Une fois que vos finances professionnelles et personnelles seront séparées et organisées, vous devrez commencer à réfléchir à la manière de vous rémunérer.


Mais avant de peser le pour et le contre des différents montants et moments de rémunération, votre décision sur la manière et le moment de prendre un chèque de paie dépendra de la structure de votre entreprise.


Les exigences de l'IRS en matière de rémunération des propriétaires diffèrent selon qu'il s'agit de sociétés, d'entreprises individuelles, de sociétés de personnes ou de SARL, de sorte que vous devrez d'abord déterminer quels sont vos droits et obligations juridiques.


Pour l'essentiel, il y a deux façons principales de se verser un salaire d'entrepreneur - avec un salaire normal ou par le biais de tirages au sort du propriétaire.

1. Méthode salariale

La méthode salariale est essentiellement la même que celle utilisée dans le monde du travail en général. Vous êtes payé selon un calendrier régulier, soit en fonction des heures travaillées, soit à un taux fixe.

2. Méthode de tirage au sort du propriétaire

Le prélèvement du propriétaire est un retrait des bénéfices de votre entreprise - les bénéfices et non les revenus - qui vous est destiné, à vous, le propriétaire. Assurez-vous que vous tenez compte de toutes les dépenses (loyer, services publics, salaires et avantages sociaux des employés, fournitures, besoins en équipement, et tout le reste) lorsque vous calculez le montant que vous pouvez vous permettre de retirer de votre entreprise pour votre propre compte, et à quel moment.


Cela signifie que vous devez connaître parfaitement les comptes de profits et pertes de votre entreprise avant de prendre cette décision.

Étape 3 : Comprenez les avantages de vous verser un salaire d'entrepreneur, même si vous n'êtes pas obligé de le faire

Bien que les propriétaires ou associés uniques ne soient pas tenus de recevoir un salaire d'entrepreneur (avec les retenues associées), c'est une bonne idée de le faire quand même.


D'une part, le fait de vous verser un salaire est un signe d'engagement aux yeux de vos employés et des investisseurs.


Il prouve que votre propre bien-être financier dépend de la réussite financière de votre entreprise. De même, un salaire montre au fisc que votre entreprise est une entreprise légitime, et non un simple passe-temps qui rapporte de l'argent.


En prévoyant un salaire d'entrepreneur (même minime) dès le début, vous rendrez non seulement vos finances personnelles plus faciles à gérer, mais cela vous aidera également à tenir des registres financiers précis et à avoir une vue d'ensemble du bien-être de votre entreprise en établissant dès le départ une image plus claire des coûts de fonctionnement de l'entreprise.

Déterminez la "compensation raisonnable"

Selon le fisc, tout employeur doit recevoir une "rémunération raisonnable", c'est-à-dire, essentiellement, un montant comparable au salaire d'un employé occupant votre poste dans une autre entreprise.


Mais à quoi ressemble une "rémunération raisonnable" pour votre travail en tant que propriétaire d'entreprise ?


Une façon de calculer ce chiffre, surtout au début de la croissance de votre entreprise, est d'examiner ce dont vous avez besoin pour couvrir vos frais de subsistance de base.

Si vous êtes préoccupé par la couverture des coûts fluctuants, envisagez de fixer le salaire de votre entrepreneur en pourcentage des bénéfices plutôt qu'en montant annuel fixe. C'est la meilleure solution pour les entreprises qui sont en activité depuis quelques années et qui réalisent actuellement des bénéfices assez réguliers. Ensuite, si votre entreprise fait mieux que prévu au cours d'une année donnée, vous pouvez vous accorder un bonus !

Étape 4 : Calculez votre rémunération

En fin de compte, il n'y a pas de formule magique ou de calculateur de salaire de propriétaire de petite entreprise pour déterminer exactement combien vous devez vous payer. C'est une question extrêmement spécifique à l'entreprise qui dépend d'un grand nombre de facteurs pratiques et personnels.


Pour arriver au bon chiffre, passez par cette liste de contrôle :

1. Salaire comparable

Si vous étiez engagé par quelqu'un d'autre pour faire le travail que vous faites actuellement, quel serait votre salaire ?


Recherchez la valeur marchande horaire ou annuelle en consultant l'association professionnelle de votre secteur.


Cela dit, il peut être difficile de déterminer votre valeur marchande si, comme de nombreux propriétaires de petites entreprises, vous portez un million de chapeaux différents en une seule journée. Donc, si la recherche d'une description de poste correspondante ne fonctionne pas, adoptez l'approche inverse. 

Dressez la liste des responsabilités les plus courantes que vous assumez, puis déterminez ce qu'il vous en coûterait de confier ces tâches à quelqu'un d'autre.

Ce chiffre combiné est parfois appelé votre "salaire réel".

2. Le facteur fiscal

Selon le type d'entité de votre entreprise et selon que vous recevez un salaire ou des tirages, il y a des avantages et des inconvénients fiscaux à recevoir un paiement ou à réinvestir dans votre entreprise. Assurez-vous d'avoir pris connaissance de ces avantages et inconvénients et planifiez en conséquence.


Consultez un comptable compétent - idéalement, celui de votre entreprise, mais un expert-comptable agréé peut également vous aider - pour savoir précisément quelles réglementations fiscales s'appliquent à votre entreprise et comment. Un comptable peut également vous aider à trouver des moyens de tirer le meilleur parti des déductions, des distributions aux actionnaires et d'autres allégements fiscaux qui vous permettront de trouver les fonds nécessaires pour vous verser un salaire d'entrepreneur.


Cela dit, réinvestir une partie des fonds dans l'entreprise (plutôt que de les prendre comme rémunération) est un autre moyen de minimiser les charges fiscales. Et à terme, les prêteurs voudront voir que vous avez investi dans votre entreprise.

3. La rémunération de vos employés

Les solopreneurs peuvent ignorer cette section, mais si vous avez un ou quelques employés, ce facteur est important à prendre en compte.


Bien sûr, vous travaillez et pensez à votre entreprise matin, midi et soir, mais il est probable que d'autres personnes le font aussi. Si vous avez attiré les meilleurs talents au rabais en leur promettant une participation au capital ou des primes, vous verser entre-temps un gros salaire d'entrepreneur est un geste fatal pour le moral.


Dans le même temps, ne pas se payer du tout n'est pas nécessairement la bonne décision. En fait, les experts ont montré que le fait de vous verser un salaire est en réalité un indicateur de votre engagement aux yeux de vos employés, car cela prouve que vous êtes investi. Autrement dit, votre propre bien-être financier dépend de la réussite financière de l'entreprise.

4. Les flux de trésorerie

Les problèmes de trésorerie sont le premier facteur, et le plus immédiat, qui peut anéantir le succès d'une entreprise par ailleurs florissante. Ce facteur aura donc un impact important sur le salaire que vous choisirez pour votre petite entreprise. Vous n'avez pas nécessairement besoin d'être extrêmement rentable dès le départ, mais si votre entreprise ne peut pas payer les dépenses de base comme le loyer d'un bureau ou d'un espace de vente au détail, les salaires des employés et les coûts d'inventaire, vous ne ferez pas long feu.


Avant de décider de ce que vous devez payer en tant que propriétaire d'entreprise, il est temps de vous familiariser avec les rapports financiers de votre entreprise. Parlez à votre comptable pour avoir une idée plus précise des flux de trésorerie de votre entreprise et déterminer ce que vous pouvez vous permettre.


Si votre entreprise ne réalise pas encore un bénéfice suffisant pour vous payer, il est peut-être temps d'envisager d'augmenter les prix pour y parvenir. Vous pouvez aussi prendre une reconnaissance de dette de votre entreprise, mais n'oubliez pas que si votre entreprise ne parvient à joindre les deux bouts qu'à long terme parce que vous ne touchez pas de salaire, elle pourrait avoir des problèmes.

5. Taux de croissance

Si votre entreprise connaît une croissance rapide, vous pourriez avoir besoin de tout le fonds de roulement possible pour faire face à de nouveaux coûts.


En règle générale, chaque opportunité qui se présente s'accompagne de son propre coût, de sorte que le fait de ne pas avoir accès à un fonds de roulement peut considérablement entraver votre capacité à poursuivre votre croissance. Si votre salaire est supérieur à vos besoins, vous devrez peut-être contracter des emprunts supplémentaires pour vous permettre cette trajectoire de croissance.


Bien entendu, vous devrez être en mesure de couvrir vos dépenses de base. Cela dit, n'oubliez pas de planifier votre croissance afin d'éviter les dettes qui pourraient vous coûter plus cher à long terme.

6. Ce que vous pouvez vous permettre

Bien que nous ayons classé ce facteur en dernier, il s'agit, à certains égards, de la considération la plus importante lorsque vous déterminez comment et quand vous devez vous payer. En d'autres termes, de combien ou de peu d'argent vous ou votre famille pouvez-vous raisonnablement vous permettre de vivre ?


Certains entrepreneurs ont la chance de ne pas recevoir de salaire ou d'en recevoir peu pendant un certain temps, ce qui n'est pas très grave. Peut-être que votre conjoint perçoit un bon salaire pour votre famille, que vous bénéficiez d'un héritage ou d'un fonds familial, ou que vous vivez des revenus d'une entreprise que vous avez lancée et vendue dans le passé.


Si c'est le cas et que vous préférez vous concentrer sur la croissance de votre entreprise sans avoir recours à un fonds de roulement supplémentaire, n'hésitez pas ! Vous pouvez tout à fait prendre le montant minimum requis par la loi, en fonction de la structure juridique de votre entreprise.


Par contre, si vous devez compter sur les revenus de votre entreprise à court terme, il est important que vous fassiez immédiatement un plan pour le faire, au moins dans une certaine mesure. Après tout, même si votre motivation première n'est pas financière, la gestion de votre entreprise ne sera pas viable si vous vous inquiétez de couvrir les frais de subsistance de base de votre famille.

Étape 5 : payez-vous !

Décider du montant exact de votre rémunération lorsque vous créez une entreprise est une décision à la fois émotionnelle et pratique.


Bien qu'il n'existe pas d'équation exacte du salaire d'un entrepreneur qui vous permette de déterminer quand et combien, la meilleure façon d'éviter toute hésitation émotionnelle est de considérer votre rémunération strictement en termes d'affaires. Qu'est-ce qui est dans l'intérêt à long terme de votre entreprise ? Dans cet esprit, vous finirez par toucher ce qui est juste pour votre entreprise - et pour vous-même.


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