Comment parler de ses défauts dans un entretien d'embauche ?

Vous avez rendez-vous avec un employeur ? Lisez nos conseils pour répondre efficacement à l'inévitable question sur vos points faibles.
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Comment parler de ses défauts dans un entretien d'embauche ?

Lorsqu'il s'agit de questions d'entretien d'embauche, la classique "Quelles sont vos plus grandes forces ?" est une balle molle. C'est une invitation à mettre en avant toutes les compétences et expériences qui font de vous un excellent candidat pour le poste. La balle courbe arrive lorsqu'on vous demande de parler de vos faiblesses dans un entretien d'embauche.


La question "Parlez-moi de vos plus grandes faiblesses" fait trébucher de nombreux candidats à un entretien d'embauche, et ce n'est pas étonnant : Comment parler à un recruteur de vos points faibles sans donner l'impression que vous ne seriez pas à la hauteur du poste ?

C'est délicat, mais c'est possible.

    Comment répondre à la question sur les points faibles

    En fin de compte, vous voulez discuter de vos faiblesses lors d'un entretien d'embauche de manière à gagner du terrain plutôt que d'en perdre. Gardez à l'esprit que ce que les responsables du recrutement veulent vraiment savoir, c'est comment vous gérez l'adversité au travail.


    Pour commencer, pensez aux limites qui vous ont posé des problèmes au travail. C'est un bon exercice que de faire une liste de vos lacunes connues, et l'une des façons de recueillir des informations est de consulter les évaluations de rendement antérieures et les notes des superviseurs sur les points à améliorer.


    Veillez également à faire des recherches sur l'employeur et le poste à pourvoir. Lisez attentivement l'offre d'emploi avant l'entretien afin de ne pas identifier comme une lacune un élément essentiel pour le poste. Relisez la description du poste pour savoir quels attributs et quelles capacités sont essentiels à l'exécution du travail. Ces compétences matérielles ou immatérielles ne doivent pas figurer sur votre liste de points faibles. Tout le reste est acceptable.

    Exemples de défauts sur le poste de travail

    L'une de ces faiblesses vous dit-elle quelque chose ? Notez que ce ne sont pas de bons choix de réponse si le poste exige des compétences spécifiques dans ces domaines.

    • Manque d'expérience avec un logiciel spécifique ou une compétence non essentielle
    • Tendance à prendre trop de responsabilités
    • Nervosité à l'idée de parler en public
    • Hésitation à déléguer des tâches
    • Malaise à prendre de gros risques
    • Impatience à l'égard de la bureaucratie

    Ce qu'il faut éviter dans votre réponse

    Votre première réaction peut être de dire : "Je n'ai aucune faiblesse, et rien ne m'empêchera de faire un excellent travail". Mais personne n'est parfait, et les responsables du recrutement le savent. Si vous répondez à cette question par un déni enthousiaste, l'examinateur vous considérera probablement comme une personne manquant de conscience de soi, trop sûre d'elle ou incapable de comprendre et d'apprendre de ses erreurs.


    Les responsables de l'embauche sont également avisés des réponses qui tentent de faire passer une caractéristique positive pour une faiblesse lors d'un entretien d'embauche. Parmi les exemples classiques, citons "Je suis perfectionniste", "Je suis compétitif" et "Je travaille trop dur". Les intervieweurs connaissent ces réponses classiques, mais elles peuvent être efficaces si vous ajoutez des détails pertinents pour le poste afin de montrer que vous y avez vraiment réfléchi.


    Par exemple, vous pouvez dire quelque chose comme : "Je me fixe des normes très élevées et je me mets parfois trop de pression. J'ai appris à reconnaître quand je commence à le faire, par exemple en passant un peu trop de temps sur des projets importants comme les rapports trimestriels, et je suis généralement capable de me contrôler."

    Mettez vos faiblesses sous un angle positif

    Une fois que vous avez identifié votre point faible, élaborez une réponse pour le présenter sous son jour le plus positif. Comment s'y prendre ? Voici trois suggestions :

    • Mettez l'accent sur le positif, en évitant les mots négatifs comme échec ou incompétence.
    • Expliquez comment vous avez transformé votre faiblesse en force.
    • Montrez comment vous reconnaissez les points à améliorer et prenez des mesures pour vous améliorer.

    Quels sont les moyens que vous pouvez utiliser pour vous améliorer afin de corriger une faiblesse ?

    • Suivez un cours ou une formation.
    • Découvrez des outils, comme des applis, pour suivre votre temps, programmer des pauses ou collaborer plus facilement.
    • Travaillez avec un mentor.
    • Faites du bénévolat pour acquérir une compétence.
    • Rejoignez des groupes professionnels ou des associations sectorielles.

    Exemples de réponses à la question "Quelles sont vos faiblesses ?

    La question vous donne l'occasion de vous distinguer. Comment ? Vous pouvez montrer au responsable du recrutement que vous reconnaissez les domaines dans lesquels vous devez vous améliorer et que vous prenez des mesures pour y répondre. Voici un exemple de réponse qui adopte cette approche :

    • "Bien que je respecte toujours mes échéances, j'avais un problème de procrastination et je finissais par faire de très longues journées à l'approche d'une échéance. J'ai décidé que je devais m'attaquer à ce problème et j'ai suivi des cours sur la gestion de projet et la gestion du temps. J'ai appris à organiser mes journées et à m'attaquer à des projets plus importants par tranches gérables. Aujourd'hui, j'élabore un plan dès que je reçois une nouvelle mission, et je respecte souvent mes délais."

    Un autre exemple illustre comment utiliser les exigences du poste pour orienter votre réponse. Disons que vous n'êtes pas un bon rédacteur et que vous postulez pour un emploi de graphiste. La description du poste met l'accent sur la nécessité d'avoir des compétences en conception de production et une expérience de logiciels spécifiques, mais ne mentionne pas la création de contenu. Dans ce scénario, vous pourriez répondre à la question sur vos faiblesses lors d'un entretien de la manière suivante :

    • "J'ai toujours été du côté de la conception et je n'ai pas eu beaucoup d'expérience dans le développement de contenu, donc je dirais que c'est une faiblesse pour moi. Cependant, j'apprends vite et je pense que je pourrais améliorer mes compétences rédactionnelles si jamais j'en avais besoin pour mon travail."

    Par ailleurs, si vous postulez à un poste d'analyste financier et que l'une des exigences du poste est de présenter régulièrement des rapports à la direction, vous ne voudrez pas souligner au responsable du recrutement que vous avez des problèmes de communication.

    Pourquoi la question sur les points faibles est-elle importante ?

    Comme la plupart des questions courantes posées lors d'un entretien d'embauche, la question "Quelles sont vos faiblesses ?" peut être difficile à répondre. Mais il ne s'agit pas seulement d'un obstacle à franchir ou d'un piège à éviter. 

    C'est une occasion de montrer à l'employeur que vous pouvez tirer des leçons d'une critique constructive, que vous êtes prêt à faire des changements lorsque vous êtes confronté à des défis, et que vous pouvez vous relever et vous dépoussiérer lorsque vous échouez. Tout employeur considérerait ces éléments comme des points forts.


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